Una isla que se desarrolla con tantas barreras de entrada y obstáculos naturales necesita de una mayor dosis de innovación vinculada al emprendimiento y a la diversificación económica. La promoción de la cultura de la innovación debe ser una parte importante de la actividad del Foro potenciando un caldo de cultivo propicio para la libertad de empresa y la competitividad de la economía de la isla. Atracción de talento: a la isla viene un enorme caudal de personas que buscan unas condiciones de vida envidiables. Ese proceso debe primar la necesaria incorporación del mejor capital humano que se adapte a nuestras necesidades o al desarrollo de nuevos sectores económicos. Rol de las Universidades en la isla: un cambio claro en este siglo tiene que ver con el papel de la educación y la certificación de las habilidades, y eso requiere de una transformación constante de los principales centros educativos de la isla. Las Universidades deben potenciar además su rol como principales centros de investigación buscando mayores sinergias con los sectores emergentes y en particular a través del Parque Tecnológico de Tenerife
| Algunos datos que sirven para identificar el problema | La ausencia de capital humano es uno de los principales hándicaps para la implantación y desarrollo de empresas innovadoras. El teletrabajo y los nómadas digitales, en crecimiento, pueden ayudar a resolver parcialmente este hándicap El nivel de intensidad en estudios y capacidades STEAM no es suficiente ni en noveles medios ni en estudios superiores. El nivel de la FP integrada es alto pero con retos importantes en la FP dual Avances en la calidad del ecosistema innovador pero escasa capacidad de retención de talento Ventajas en el sistema fiscal canario1 |
| Referencias bibliográficas o documentales | https://www.redpoliticasidi.es/system/files/repositorio-archivos/2020_Evaluacion-RIS3_Informe-final-VF1_Canarias.pdf https://www.redcide.es/ https://www.ontsi.es/es/publicaciones?page=1 https://content.gnoss.ws/cotec/doclinks/b4/b4e1/b4e13fd1-33f8-33ca-cdf0-f5c971068297/resumenmapadeltalento2021_3fcc814e-a6c9-55e7-89eb-f5fc8e798cd7.pdf https://cotec.es/proyectos-cpt/mapa-de-empleo-tecnologico-de-espana/ |
| Principales desafíos | Fomentar la innovación y la atracción del mejor capital humano que se adapte a las necesidades de Tenerife y al desarrollo de sectores estratégicos Impulsar la implantación y crecimiento de sectores de alto valor añadido y empleo tecnológico con base existente: TIC, biomedicina, audiovisual, videojuegos, sector aeroespacial, reparación naval, renovables y sistema energía – agua. Promover una alianza con la ULL y otros centros investigación para refuerzo sistema innovación |
| Metodología para profundizar en su estudio y soluciones | Datos de Cuadro de mando Grupo trabajo interno Foro y estudio específico para benchmarking |
| Hoja de ruta | Elaborar cuadro de mando estadístico para Tenerife Reuniones grupo de trabajo Estudio Conclusiones |