{"id":214,"date":"2024-03-18T23:52:00","date_gmt":"2024-03-18T23:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foroprogresotenerife.org\/?page_id=214"},"modified":"2024-03-19T09:04:41","modified_gmt":"2024-03-19T09:04:41","slug":"disfuncionalidades-del-mercado-laboral-formacion-y-capacitacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foroprogresotenerife.org\/index.php\/disfuncionalidades-del-mercado-laboral-formacion-y-capacitacion-laboral\/","title":{"rendered":"Disfuncionalidades del Mercado Laboral, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>Diferentes factores est\u00e1n agravando los problemas que desde la recuperaci\u00f3n del COVID las empresas tienen para contratar sus necesidades laborales, en particular en determinadas ramas profesionales. Este problema coexiste con un crecimiento poblacional alto y con una alta tasa de paro lo que indica que el mercado laboral muestra disfuncionalidades que es necesario analizar. Vinculado a la cuesti\u00f3n anterior, no parece que los esfuerzos en la mejora de la formaci\u00f3n laboral que se han venido realizando hayan venido a solucionar los problemas de disponibilidad de trabajadores en determinadas ramas profesionales. Quiz\u00e1s una mayor responsabilidad del sistema productivo en el sistema de formaci\u00f3n (a trav\u00e9s del impulso de la formaci\u00f3n dual) pueda ayudar a mitigar este problema.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Algunos datos que sirven para identificar el problema<\/td><td>Elevada tasa de paro estructural, por encima del 15%<br>Crecimiento de oferta de trabajo alimentada por saldo migratorio positivo (poblaci\u00f3n activa)<br>Tasas de paro diferenciadas por comarca, escasa movilidad<br>Baja relaci\u00f3n salarios\/rentas m\u00ednimas garantizadas (comparativamente con otras CCAA)<br>Estructura sectorial<br>Cualificaci\u00f3n oferta de trabajo<br>Impacto gran dimisi\u00f3n en sectores relevantes<\/td><\/tr><tr><td>Referencias bibliogr\u00e1ficas o documentales<\/td><td>Instituto Canario de Estad\u00edstica (ISTAC) e INE para datos comparados<br>Informe \u201cPROPUESTAS PARA LA ELABORACI\u00d3N DE PLANES DE EMPLEO EN EL CONTEXTO POST-COVID-19 EN CANARIAS 2021\u201d elaborado por la Confederaci\u00f3n Canaria de Empresarios, CEOE y CEPYME<br>Documento \u201cEstrategia de Desarrollo Industrial de Canarias 2022-2027&#8243; elaborado por GobCan<br>Informe \u201cCanarias despu\u00e9s del COVID-19. Escenario pospand\u00e9mico. 2021\u201d elaborado por el Grupo Parlamentario Nacionalista Canario<br><a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/-\/un-vistazo-a-los-programas-de-rentas-m%C3%ADnimas-que-funcionan-en-las-comunidades-aut%C3%B3nomas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revista.seg-social.es\/-\/un-vistazo-a-los-programas-de-rentas-m%C3%ADnimas-que-funcionan-en-las-comunidades-aut%C3%B3nomas<\/a><br>Informes CES Canarias<\/td><\/tr><tr><td>Principales desaf\u00edos<\/td><td>Adaptaci\u00f3n de la oferta formativa para la oferta de empleo anual, flexibilizando y aumentando la financiaci\u00f3n existente.<br>Mayor responsabilidad del sector productivo en la oferta de formaci\u00f3n dual<br>Incremento de la productividad como v\u00eda para el aumento de la relaci\u00f3n salarios\/rentas m\u00ednimas<br>Desarrollo de una mayor diversificaci\u00f3n econ\u00f3mica sectorial<br>Mejora de la movilidad geogr\u00e1fica laboral<br>Papel de las Universidades<\/td><\/tr><tr><td>Metodolog\u00eda para profundizar en su estudio y soluciones<\/td><td>Datos de Cuadro de mando<br>Grupo trabajo interno Foro e inputs expertos<\/td><\/tr><tr><td>Hoja de ruta<\/td><td>Elaborar cuadro de mando estad\u00edstico para Tenerife<br>Reuniones grupo de trabajo<br>An\u00e1lisis experto<br>Conclusiones<\/td><\/tr><\/tbody><tfoot><tr><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tfoot><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diferentes factores est\u00e1n agravando los problemas que desde la recuperaci\u00f3n del COVID las empresas tienen para contratar sus necesidades laborales, en particular en determinadas ramas profesionales. 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